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上班途中被车撞:提前上班不算工伤,这skr啥道

发表日期:2018-09-21 17:29文章编辑:梁刚浏览次数: 标签:    


        一个企业,对于员工上班迟到,是老板最痛恨的事情,常常都要给予罚款的处罚,严重的甚至开除,可是如果上班早了,也有错吗?前段时间在网上炒的很火的一个新闻,江苏南通男子王某是一家公司的保洁员,他的工作时间为早6点至11点。为做好本职工作,他每天5点就到公司上班。今年6月14日,王某上班途中发生车祸,交警部门认定他在事故中不承担责任。伤逾后,他提出工伤认定申请。然而7月30日上午,工伤认定书下发到公司时,该公司老板却立即打电话到人社局质疑:老王违反公司的规章制度提前上班,不应认定为工伤,请求撤销工伤认定决定。简而言之,就是他上班上早了,不能早到也不能迟到,否则被撞了是自己活该。社保局随后向公司老板解释:职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为。迫于社保局和网上舆论网友的压力下,随后老板自觉理亏,表示不再追究。不少网友觉得老板很奇葩,因为该公司很多人都为老王作证,证实他明天都是5点钟到公司,可是老板却是这样的态度。不过公司那么多人作证,这么赤果果的背叛老板真的好么……





        如果认为早上班有错,之前占便宜的时候,为什么不提出呢?这样的老板,谁还敢给他卖命呢,估计加班迟走发生了意外,老板也会说:谁叫你迟走的吧。公司和员工的关系不比老师和学生,这种雇用关系显得更现实一点,就是我卖命你给钱,可是也不能完全没有人情味,员工的归属感,才能让一个企业上下抱团前行。对比于公司的上下班打卡,穿梭在人潮中,在地铁里被挤的喘不过气的我来说,很早以前就想着如果能在家办公该有多好,特别是针对互联网企业来说,这完全是可以实现的啊。




 




       可现实依旧是,仍过着早九晚六的日子,还有一些公司会给一点甜点,弹性工作制,但还是未能走出上下班打卡的圈子。有人说,意外这东西,有时候是你不撞他他撞你,哪怕你已经很小心的过着每一天了,该来的绝不会迟到,不来的始终不会早到。在工作期间,无论上下班还是出差,遇到意外,都应算工伤,当然,这不是我瞎编的,而是法律明文规定的。说这些并不是意味着如果我们实现了移动办公、在家办公,就能避免任何意外的发生。无论在哪,都有可能,但能避开早晚高峰时期那拥挤的人潮和车流吧。而且随着科技的进步和时代的发展,近年来政府和企业不断削减差旅预算,并且传统会议方式的弊端越来越明显,人们已经不满足于局限的传统办公模式,越来越追求移动办公的方式。当然,移动办公对于老板们来说,这不失为一个好的方式,可以节省大量的时间、物力、财务成本……比如办公室场所、员工领导差旅费、水电网费、办公设备等等……
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